KARRIERE

Willkommen bei Ammann – hier können Sie beides tun.

Entwickeln und wachsen

Bei Ammann glauben wir, dass jeder Mitarbeitende etwas bewirken kann. Wir bieten Ihnen Karrieremöglichkeiten, die auf Ihre Bedürfnisse und Ihren Entwicklungsstand zugeschnitten sind. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz, an dem Sie wachsen und echte Erfolgserlebnisse haben können.

Internationales Umfeld

Wir sind ein internationales Unternehmen mit Sitz in der Schweiz und Dutzenden von Standorten auf der ganzen Welt. Die Mitglieder unserer verschiedenen Teams tauschen sich aus und teilen Ideen, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Mit unserer internationalen Basis bieten wir nicht nur Einblicke in verschiedene Kulturen, sondern auch globale Karrieremöglichkeiten.

Chancengleichheit

Bei Ammann glauben wir fest daran, dass jeder unabhängig von Alter, Geschlecht, Identität, Religion und Herkunft sowie Hintergrund die gleichen Möglichkeiten verdient.
Bei uns ist jede Stimme wichtig und wird gehört. Wir schaffen eine Umgebung, in der Talente und Ideen sich entwickeln können. Durch gezielte Programme und Massnahmen fördern wir das Wachstum und die Entwicklung aller unserer Mitarbeitenden.

Wir gestalten eine Zukunft, in der alle die gleichen Chancen haben. Denn nur eine Arbeitsumgebung, die auf Respekt, Gleichberechtigung und Vielfalt basiert, kann in unserem globalen Umfeld erfolgreich sein. Stronger Together!

Führungsgrundsätze

Das Führungsverhalten unseres Unternehmens basiert auf den drei Ammann-Grundwerten: Unabhängigkeit, Nachhaltigkeit und Glaubwürdigkeit. Um diese Werte sowie das Ammann Leitbild und den “Code of Conduct” umzusetzen, folgen unsere Führungskräfte täglich bestimmten Richtlinien:

• Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden und anderen Kontaktpersonen.

• Fokussierung auf das Wesentliche und bewusstes Weglassen weniger wichtiger Dinge.

• Ausrichtung des Handelns auf anspruchsvolle, messbare Ziele mit dem Unternehmenserfolg als oberstes Ziel.

• Einhaltung von Zusagen und Terminen durch organisatorische Anpassungen, wenn nötig.

• Offenheit für Alternativen, konstruktive Gespräche und kritische Bestandsaufnahmen zur Findung der besten Lösungen.

• Eigenverantwortliche Entscheidungsbefugnis ohne immer zuerst die Zustimmung der Vorgesetzten einholen zu müssen.

• Laufende Beurteilung von Ergebnissen und Leistungen sowie konstruktives Feedback, wobei Verbesserungsmöglichkeiten direkt angesprochen wird und Person und Sache getrennt werden.

• Jährliche Standortbestimmungsgespräche mit allen Mitarbeitenden zur Resultat- und Leistungsbeurteilung sowie zur Festlegung persönlicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Unabhängig und in Familienbesitz

Als unabhängiges und familiengeführtes Unternehmen, das seit mehr als 150 Jahren erfolgreich ist, legen wir Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden. Wir messen den Erfolg nicht am Quartal, sondern verfolgen nachhaltiges Wachstum. Wir gehen Verpflichtungen auf lange Sicht ein.